Manager HRM

Als Manager HRM geef je leiding aan de afdeling HRM en ben je de adviseur en vertrouwenspersoon van de Raad van Bestuur (RvB) over strategie en beleid op het terrein van mens en organisatie. Bij complexe vraagstukken ben je in staat het menselijk perspectief op een passende en gewetensvolle manier een plek te geven.

De verdergaande digitalisering en daarbij horende Agile werkwijze vraagt om vernieuwing in het denken over performance management, leiderschap en lerende organisatie. Vanuit je kennis en ervaring met het transformeren van organisaties naar een digitaal en high performance bedrijf ben je in staat richting en uitvoering te geven aan deze verandering samen met het management van de organisatie. Spreekt dit je aan? Help ons dan om het verschil te maken.

 

Wat is jouw kracht?

Als Manager HRM weet je vanuit de strategie van KVK en met een duidelijke visie op HRM richting en sturing te geven aan HRM beleid. Je krijgt energie van het verder brengen van de HRM organisatie. Hierbij beweeg je moeiteloos tussen operatie en strategie.

De Manager HRM fungeert als top adviseur voor de RvB wat betreft het HRM beleid in brede zin en de ontwikkeling van het leiderschap in de organisatie.
Nu KVK transformeert naar een agile werkende digitale organisatie die sterk inspeelt op de behoeften van de klant, ben jij in staat om te doorzien welk effect dat voor medewerkers en de organisatie heeft. Verder ontwikkel je beleid om daar pro-actief op in te spelen. Je bent een samenwerker pur sang die met het management tot de gewenste resultaten komt. Je weet in een krappe arbeidsmarkt het juiste talent op te sporen en je hebt een realistische visie op de juiste in-, door- en uitstroom in een organisatie op basis van strategische personeelsplanning. Hierbij staan de thema’s diversiteit en inclusie boven aan jouw agenda.

Door je inzicht in behoeften van organisatie en medewerkers en je goede relatie met stakeholders zoals Vakbonden en OR weet je bruggen te slaan, risico’s te onderkennen en daarop tijdig in te spelen. Je bent sterk in het scheppen van een veilige cultuur, waarin professioneel en effectief gedrag tot bloei kan komen. Je weet effectief om te gaan met verschillen tussen groepen medewerkers en gedrag te bevorderen waarin verantwoordelijkheid nemen, aanspreken, samenwerking en betrouwbaarheid kenmerkend zijn.
Je schakelt op een natuurlijke wijze tussen strategisch, tactische en operationeel niveau en je bent sterk in het neerzetten van een visie en beleid, Maar evenzo goed in het vertalen naar de uitvoering, het managen daarvan en het boeken van resultaten.

Je geeft dagelijks leiding aan een HRM afdeling die bestaat uit de teams Business partners, Beleidsadviseurs, Recruitment en Services (totaal zo’n 34 fte) en brengt deze op een hoger niveau. De afdeling zet de eerste stappen richtring een volwassen HR dienstverleningsmodel en werkt sinds twee jaar op een Agile werkwijze en moet zich in beide verder ontwikkelen. Als Manager HRM ben je primair verantwoordelijk voor het verdere professionalisering van de afdeling. Daarbij hoort het verder implementeren van het HR dienstverleningsmodel, het fundament van de afdeling, en de optimalisatie van taken, management informatie, digitalisering van werkprocessen en werkwijze.

In het kort

  • Standplaats Utrecht
  • Werkweek 40 uur
  • Vakgebied Overig
  • Opleiding WO
  • Dienstverband 1 jaar met optie tot vast
  • Salaris Marktconform
  • Referentie 2021-462

Wat ga je doen?

Als onderdeel van de Agile transformatie, werk je nauw samen met het Agile Center of Expertise en de Lead Agile Coach om het Agile gedachtengoed uit te werken en toe te passen in het HRM beleid.
De transformatie van KVK maakt het noodzakelijk dat HRM de organisatie optimaal ondersteunt en faciliteert in het ontwikkelen naar een digitale, agile werkende klantgerichte organisatie met een effectieve professionele cultuur. Je ontwikkelt employability en dus blijvende inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie tot de norm in het denken van medewerkers. Je zet KVK effectief op de kaart op de arbeidsmarkt voor “digital” personeel.

Jij weet wat belangrijk is in leiderschap en vertaalt dit naar leiderschapsontwikkeling van het management.

Je herkent je in de volgende persoonlijkheidskenmerken:

  • Communicatief zeer vaardig in begrijpelijke taal op elk niveau;
  • Empathisch, respectvol, integer, betrouwbaar, benaderbaar/toegankelijk, oog en oor voor de belangen van anderen, netwerker;
  • Enthousiasmerend, inspirerend, innovatief, faciliterend, humor, creatief op vorm en inhoud;
  • Stabiele persoonlijkheid, consistent in houding en gedrag;
  • Natuurlijke autoriteit die groepen kan beïnvloeden in complexe en/of gevoelige processen;
  • Straalt kracht en betrouwbaarheid uit

Wat neem je mee?

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde universitaire opleiding;
  • Aantoonbare ervaring met het aansturen van een HRM afdeling bij organisaties met meer dan 1500 werknemers;
  • Aantoonbare ervaring met werven, ontwikkelen en vasthouden binnen organisaties waar in meerderheid digitale professionals werkzaam zijn;
  • Aantoonbare ervaring met strategische beleidsadvisering op HRM terrein, met strategische personeelsplanning en inzet van mobiliteit als instrument;
  • Aantoonbare ervaring met transformatie en change van organisaties (heeft digital/agile transformaties doorgevoerd);
  • Heeft inzicht in de gehele scope van HR (instroom, doorstroom en uitstroom);
  • Inzicht in efficiënte besluitvormings- en werkprocessen binnen organisaties;
  • Vaardigheid in het opstellen van beleidsadviezen, redigeren van teksten en vormgeven van adequate communicatie;
  • Een sterke leider die mensen kan mobiliseren op een positieve manier;
  • Kan agile denken en werken;
  • Kenner van de politieke, ambtelijke wereld en heeft daar affiniteit mee;
  • Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en effectieve werkrelaties (complexe stakeholder management ervaring;
  • Een integere benadering van vraagstukken, heeft gevoel voor sociale en psychologische veiligheid;
  • Kennis van relevante regelgeving.

 

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Je krijgt de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en tot mooie resultaten te komen. Er staat een enthousiast team voor je klaar.

En dan ook nog:

  • Een fulltime functie in schaal 15 met een max. van €8166,- obv 38 uur afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring;
  • Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;
  • Een individueel keuzebudget van 16,37% over het salaris;
  • Woon-werkverkeer is volledig vergoed en flexibel werken geen probleem;
  • Ruim 35 vakantiedagen (inclusief 12 ADV-dagen op basis van fulltime inzet);
  • Goede verlof-, pensioen en ziektekostenregeling.



Waar kom je te werken?

Als KVK stimuleren we ondernemerschap. We laten ondernemers starten, innoveren en groeien in binnen- en buitenland. We beheren het Handelsregister en leveren informatie, diensten en producten aan ondernemers. Dit doen we zoveel mogelijk online. We zijn een publieke, landelijke organisatie met zo’n 1400 betrokken medewerkers die oog hebben voor maatschappelijk belang. Om het beste uit onszelf te halen, werken we aan onze talenten en ontwikkelen we ons voortdurend. We dagen onszelf elke keer opnieuw uit om ondernemers in Nederland vooruit te helpen.

Solliciteren bij KVK

  • Solliciteer online
  • Oriëntatiegesprek met recruiter
  • Vervolggesprek met mogelijke collega's
  • Doe een assessment
  • Gesprek over arbeidsvoorwaarden
  • Welkom bij KVK!

Wat is mijn reistijd?

Vragen over deze vacature?