Intussen bestaat het bestuur naast hen uit René van der Aa, Benedicta Anasagasti, Fleur Goppel, Janine Guijt en Ronald Sep.

Regenboogsokken

Clement: “Ik was in 2022 twee jaar in dienst bij KVK en wist dat bij andere organisaties Proud-netwerken bestonden. Dat wilde ik ook! En Annemieke Visscher van KVK Inclusief was meteen enthousiast.”
Renée: “Ik was net binnen bij KVK, draag regenboogsokken naar kantoor, ben ‘part of the club’. Toen heeft Clement me gevraagd om mee te denken. Ik dacht: ‘Ben ik de aangewezen persoon om het gezicht te zijn van queer-mensen bij KVK?’ Maar ook: ‘Als wij dit nu niet doen, gaat het niet gebeuren’. Want anders was ProudKVK er al geweest.”

Meer dan een gezellige borrelclub

Renée: “Als KVK-medewerkers zijn we een afspiegeling van de samenleving. Dus dit soort netwerken vind ik heel belangrijk! Bij bijeenkomsten is het fijn om bepaalde grapjes te kunnen maken of dingen niet uit te hoeven leggen omdat je met gelijkgestemden bent. Maar we willen meer zijn dan een gezellige borrelclub. We zijn wel eens tegen muren aangelopen als we beleid wilden aanpassen. We willen dan iets nieuws, dat is spannend en daarover moet je met elkaar in gesprek. En misschien volgen we niet altijd alle regels, maar je kunt beter achteraf sorry zeggen dan iets niet proberen. Wij willen mensen wijzen op blinde vlekken die ze (onbewust) hebben en daar mee aan de slag. Denk aan inclusieve toiletten of genderneutraal communiceren met klanten. Daar komt veel meer bij kijken dan je denkt.”
Clement merkt dat je sterker staat als groep medewerkers dan alleen. “Vanuit ProudKVK kan je zeggen dat iets een goed idee is voor de organisatie of voor de groep medewerkers waar het over gaat. Je krijgt meer voor elkaar dan vanuit je eigen persoon.” Binnen de ProudKVK community komen ook zwaardere onderwerpen voorbij, zoals de drempel om uit de kast te komen bij collega’s of micro-agressie op de werkvloer.
Renée: “Ik kan me goed voorstellen dat collega’s een drempel ervaren om met een vertrouwenspersoon te praten of naar de ondernemingsraad te stappen met persoonlijke kwesties. En dat je liever met een collega praat die in hetzelfde schuitje zit als jij. Dan bieden wij een luisterend oor.”

Toekomstdromen

Clement: “Mijn droom is dat wij als organisatie er klaar voor zijn om een boot te hebben op het jaarlijkse Pride-event. Niet logistiek gezien, want dat kan je gewoon regelen. Maar we zijn er intern nog niet. Je mag niet discrimineren op seksuele voorkeur bij sollicitaties, dat staat vast. Maar transitieverlof
bijvoorbeeld, dat is nog niet expliciet opgenomen. En we ervaren nog weerstand tegenover inclusieve toiletten. En zo zijn er meer dingen die wat ons betreft beter kunnen.”
Renée: “Ik droom ervan dat we echt impact kunnen gaan maken als volwaardig sparringpartner van HRM. Dat de hele organisatie weet dat we meer zijn dan de gezellige club met regenboogjes. Daar zijn we nog zeker niet, ik merk steeds meer groei en steun. Ik ben er trots op dat KVK lid is geworden van Workplace Pride en dat we vanaf dit jaar meedoen met hun benchmarkonderzoek. Zo kunnen we meten waar we nu staan en samen met KVK Inclusief een strategie bepalen om KVK een steeds inclusievere werkgever te maken.”