Wij zijn op zoek naar een HRM business partner die impact wil maken op zowel onze organisatie als onze medewerkers. Hier krijg je de kans om te werken aan uitdagende thema's zoals Strategische Personeelsplanning met oog voor de mens, organisatie-inrichtingsvraagstukken, (agile) leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. Nieuwsgierig geworden? Lees snel verder.

In de rol van ervaren HRM Business Partner ben je op strategisch, tactisch en soms op operationeel een waardevolle sparringpartner voor onze business. Je zult werken binnen de Group Vliegende Start, waar je leidinggevenden ondersteunt bij hun (strategische) personeelsvraagstukken en planning, alsmede de ontwikkeling van leidinggevende en (complexe) HRM vraagstukken. Je voorziet hen van essentiële informatie en advies, waardoor ze beter kunnen anticiperen en handelen op de lange termijn. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met collega’s in diverse expertisegebieden, zoals HRM Experts, Agile Coaches, Recruitment en Services.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat:

• Je bent sparringpartner voor de Directeur, Operational Lead (geeft leiding aan de uitvoeringsorganisatie) en de Practice Leads op strategische en tactisch niveau. Hierbij ligt de focus op onderwerpen als organisatieontwikkeling, ontwikkeling van leidinggevende en medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid.
• Je ondersteunt, adviseert en begeleid de Directeur met Strategische Personeelsplanning op korte, middellange en lange termijn. Je ontwikkelt een (integrale) visie over hoe je dit met ondersteuning vanuit HR kan bereiken.
• Je begeleidt als HRM Business Partner de Directeur en Leads in casuïstiek. De leidinggevenden zijn zelf verantwoordelijk voor casuïstiek maar jij ondersteunt ze waar nodig, past HRM beleid toe en bent in staat om een vraagstuk in de juiste context te plaatsen. Waar nodig reik je maatwerkoplossingen aan.
• Vanuit jouw expertise draag je bij aan de veranderopgave, onder andere naar meer zelforganisatie van de teams. Samen draag je bij aan de verdere ontwikkeling van teamleiders en hun medewerkers, op individueel en team niveau. Je zorgt ervoor dat HRM expertise en business met elkaar verbonden zijn.
• Vanuit de strategische doelstellingen en de regelgeving, ontwikkel je en draag je bij aan nieuw beleid en implementeer je deze binnen jouw klantgebied.
• Je draagt bij of neemt soms de lead in het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-initiatieven die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

• Je bent een ambitieuze, (zeer)ervaren collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Je bent een vertrouwde adviseur en partner voor leidinggevende. 
• Je bent een echte teamspeler met een groeimindset;
• Je bent proactief en wendbaar en  reikt doelgerichte integrale oplossingen aan;
•  Je weet te interveniëren met impact en zo met de Directeur en Leads de benodigde verandering te realiseren;
• Als gewaardeerde adviseur en sparringpartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders uit te dagen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde KVK!

Wij verwelkomen iedereen en geloven dat diverse achtergronden, talenten en ervaringen elkaar versterken. Op deze pagina lees je hoe we bouwen aan een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt.

Werken bij KVK betekent bijdragen aan ondernemend Nederland en hen ondersteunen met informatie en advies zodat zij zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: ondernemen! 

Wij bieden de vrijheid om in een snel veranderende wereld jouw expertise in te zetten om complexe vraagstukken op te pakken en te vertalen naar duurzame en praktische oplossingen. Dit doen we in een unieke werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen door de diversiteit aan uitdagende projecten en een divers en ambitieus team van professionals. Je krijgt de ruimte om jouw werk in te richten zoals jij dat zinvol vindt. 

Daarnaast bieden we je:  

• Een interessante en diverse functie voor 32 tot 40 uur per week; 
• Een uitstekend salaris in functieschaal 12, waarvan het salaris maximaal € 7.291,- per maand bedraagt (gebaseerd op 38 per week en afhankelijk van jouw ervaring en kennis;
• Een individueel keuzebudget van 16.5% van je brutosalaris;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Rijk, zoals studiefaciliteiten en bedrijfsfitness;
• Volledige reiskostenvergoeding in de vorm van een Shuttel vervoerskaart;
• 41 vakantiedagen, inclusief 12 ADV-dagen op basis van een 40-urige werkweek;
• Een goede pensioenregeling;
• Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;
• Na een jaar een vast contract bij goed functioneren;
• Hybride werken in een inspirerend team in locatie Utrecht;
• Een vergoeding voor het inrichten van een goede thuiswerkplek;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.